Micoperi SPA (hereinafter the Company) believes in the value of people and their diversity, promoting inclusive diversity and fostering a workplace free from discrimination, identifying gender equality as the core of its project.
The Company’s objective is to ensure that all employees, without distinction of sex, are offered equal opportunities to express their value within a fair and inclusive work environment.
The Company embraces a plurality of nationalities, cultures, abilities and skills and is constantly committed to promoting and supporting the values of diversity and inclusion through the adoption of organizational and management solutions aimed at creating a work environment that recognizes diversity, enhancing differences as a source of mutual enrichment and an essential element for business sustainability and competitiveness.
To this end, it promotes and encourages conditions that allow the removal of cultural, organizational and material obstacles that limit the full expression of people and their complete development within the organization.
The Company operates impartially and does not admit any form of discrimination, direct or indirect or interconnected, in relation to gender, age, sexual orientation and identity, disability, health status, ethnic origin, nationality, political opinions, social category of belonging, religious belief and care of family members, in compliance with current legislation and in line with applicable best practices; it protects the value of its people and their moral, psycho-physical and cultural integrity, guaranteeing working conditions that respect individual dignity and promoting respect for correct behavioral rules.
The Company firmly condemns any form of violence, whether physical or psychological or harassment, whether sexual or related to forms of diversity. Guided by this spirit, the Company adopts the Policy for Gender Equality, Diversity & Inclusion, in coherence and in compliance with the guidelines UNI PDR 125:2022 (Annex 1) and ISO 30415:2021 (Annex 2).
Micoperi SPA (di seguito la società) crede nel valore delle persone e delle loro diversità, promuovendo la diversità inclusiva e favorendo un luogo di lavoro senza discriminazioni, individuando nella parità di genere il nucleo centrale del suo progetto.
Obiettivo dell’azienda è quello di garantire che a tutti i collaboratori, senza distinzioni di sesso, siano offerte pari opportunità di esprimere il proprio valore all’interno di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo.
La società abbraccia una pluralità di nazionalità, culture, abilità e competenze ed è costantemente impegnata nella promozione e nel sostegno dei valori della diversità e dell’inclusione attraverso l’adozione di soluzioni organizzative e gestionali volte a creare un ambiente di lavoro che riconosca la diversità, valorizzando le differenze quale fonte di arricchimento reciproco ed elemento imprescindibile per la sostenibilità e la competitività del business.
A tal fine, promuove e incoraggia condizioni che consentano di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano la piena espressione delle persone e i loro completo sviluppo all’interno dell’organizzazione.
La società opera secondo imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta o interconnessa, in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza, alla fede religiosa e alla cura dei familiari, nel rispetto della legislazione vigente e in linea con le best practices applicabili; tutela il valore delle proprie persone e della loro integrità morale, psico-fisica e culturale, garantendo condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e promuovendo il rispetto di corrette regole comportamentali.
L’azienda condanna fermamente ogni forma di violenza, sia fisica che psicologica o molestia, sia sessuale che legata a forme di diversità.
Guidato da questo spirito la società adotta la Politica per la parità di genere, diversità & inclusione, in coerenza e nel rispetto delle linee guida UNI PDR 125:2022 (all.1) e ISO 30415:2021 (all.2)
